Employeurs

Taux de cotisations

Taux de cotisations de la Caisse cantonale neuchâteloise de compensation dans les branches de l'artisanat et du commerce :

Cotisations calculées sur le salaire brut Employeur Salarié Total
Assurance vieillesse et survivants (AVS) 4,20% 4,20% 8,40%
Assurance-invalidité (AI) 0,70% 0,70% 1,40%
Allocations pour perte de gain et de maternité (APG) 0,225% 0,225% 0,45%
Assurance-chômage (AC) jusqu'à CHF 148'200.00 de salaire brut 1,10% 1,10% 2,20%
Assurance-chômage (AC2) dès CHF 148'201.00 de salaire brut 0,50% 0,50% 1,00%
Allocations familiales cantonales (AF) 2,10% - 2,10%
Fonds pour la formation et le perfectionnement professionnel (FFPP) 0,087% - 0,087%
Fonds pour les structures d'accueil extrafamilial (LAE) 0,18% - 0,18%
Frais d'administration Employeur Salarié Total
Frais d'administration - calculés sur le montant de la cotisation AVS/AI/APG 1,80% - 1,80%

Taux de cotisations de la Caisse cantonale neuchâteloise de compensation dans les branches de l'agriculture et de la viticulture

Cotisations calculées sur le salaire brut Employeur Salarié Total
Assurance vieillesse et survivants (AVS) 4,20% 4,20% 8,40%
Assurance-invalidité (AI) 0,70% 0,70% 1,40%
Allocations pour perte de gain et de maternité (APG) 0,225% 0,225% 0,45%
Assurance-chômage (AC) jusqu'à CHF 148'200.00 de salaire brut 1,10% 1,10% 2,20%
Assurance-chômage (AC2) dès CHF 148'201.00 de salaire brut 0,50% 0,50% 1,00%
Allocations familiales dans l'agriculture (AFA) 2,00% - 2,00%
Fonds pour la formation et le perfectionnement professionnel (FFPP) 0,087% - 0,087%
Fonds pour les structures d'accueil extrafamilial (LAE) 0,18% - 0,18%
Frais d'administration Employeur Salarié Total
Frais d'administration - calculés sur le montant de la cotisation AVS/AI/APG/AFA 1,80% - 1,80%

AC : Lorsque le salarié bénéficie en cours d’année du versement d’une prime de fidélité, d’un 13ème salaire, d’une part aux bénéfices, etc., c’est la limite annuelle qui doit être appliquée pour la cotisation à l'assurance-chômage. Les salaires des bénéficiaires de la rente de vieillesse ne sont pas soumis à l’assurance-chômage. La limite maximale vaut pour chaque rapport de travail pris séparément.

AVS/AI/APG : Une franchise de CHF 1'400.00 doit être déduite mensuellement du salaire soumis aux cotisations AVS/AI/APG pour le salarié ayant atteint l’âge ordinaire donnant droit à la rente de vieillesse. Cette disposition ne s’applique pas aux personnes qui bénéficient de la rente de vieillesse anticipée et qui n’ont pas encore atteint l’âge ordinaire de la retraite.

Fixation et encaissement des cotisations

Lors de l’affiliation d’une nouvelle entreprise ou au début d’une nouvelle année civile, l’employeur remet à la Caisse de compensation une estimation de la masse salariale annuelle (qui peut être, par la suite, modifiée en tout temps via notre ePortail). Sur cette base, la Caisse de compensation établit et adresse des acomptes mensuels ou trimestriels à l’employeur (acomptes trimestriels possibles pour les masses salariales annuelles inférieures à CHF 200'000.00). En fin d’année, l’employeur reçoit de la Caisse de compensation un relevé de salaires sur lequel il doit indiquer tous les salaires annuels bruts versés à ses employés. Sur cette base, la Caisse de compensation établit un décompte annuel.

Vous avez aussi la possibilité de régler vos factures à l'aide du service e-facture. L’ensemble de la transaction est traitée électroniquement en quelques clics seulement. Ce service vous sera automatiquement proposé via votre eBanking lorsque vous effectuerez votre prochain paiement en notre faveur.

Fonds pour la formation et le perfectionnement professionnels

Le canton de Neuchâtel a créé le fonds pour la formation et le perfectionnement professionnels dans le but de : 

  • revaloriser la formation professionnelle et le perfectionnement professionnel;
  • promouvoir la formation continue;
  • répartir la charge liée à la formation entre toutes les entreprises du canton;
  • soutenir les formations pratiques;
  • promouvoir et soutenir la formation duale;
  • encourager les entreprises qui forment des apprentis;
  • encourager les actions innovatrices dans le domaine de la formation professionnelle, des formations pratiques et du perfectionnement professionnel.

Fonds pour les structures d'accueil extrafamilial

Le canton de Neuchâtel a créé le fonds pour les structures d'accueil extrafamilial dans le but de :

  • augmenter le nombre de places d'accueil extrafamilial pour les enfants;
  • garantir la qualité et l'universalité de l'accueil extrafamilial.

Redistribution du produit de la taxe sur le CO2 aux entreprises

Les recettes de la taxe sur le CO2 provenant des entreprises sont redistribuées à l'ensemble des entreprises de Suisse.
Toutes les entreprises reçoivent de leur caisse de compensation AVS un montant proportionnel aux salaires de leur personnel. A partir du 1er janvier 2016, le taux de la taxe se monte à CHF 84.00 par tonne de CO2 (CHF 60.00 par tonne de 2014 à 2015).
Les entreprises peuvent être exemptées de la taxe si elles s'engagent envers la Confédération à limiter leurs émissions de CO2. Les entreprises exemptées ont la possibilité de demander le remboursement de la taxe auprès de l'Administration fédérale des douanes.

En 2016, le facteur de redistribution s'élève à 0,712‰. Les employeurs reçoivent ainsi CHF 71.20 pour CHF 100'000.00 de masse salariale soumise à l'AVS en 2014. La masse salariale 2014 est calculée sur la base de la masse salariale déclarée au 31 octobre 2015. La redistribution du produit de la taxe sur le CO2 aux entreprises est effectuée durant le mois de juin 2016.

Vous trouverez des informations complémentaires sur le site de l'Office fédéral de l'environnement (OFEV).

Montants limites LPP

Les montants limites de la prévoyance professionnelle (non soumis à la LPP) sont de CHF 1'762.50 par mois ou de CHF 21'150.00 par année.

Assurance-accidents obligatoire LAA

Toutes les personnes salariées qui travaillent en Suisse doivent être obligatoirement assurées contre les accidents professionnels.

Contact

032 889 09 91
Formulaire de contact

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