Salariés d'un employeur non tenu de cotiser

Généralités

Les salariés d’un employeur non tenu de cotiser sont en général des employés d’une entreprise étrangère qui ne possède pas d’établissement stable en Suisse. Pour plus d’informations, nous vous suggérons de prendre contact avec votre Caisse de compensation.

Taux de cotisations

Taux de cotisations de la Caisse cantonale neuchâteloise de compensation :

Cotisations calculées sur le salaire brut Taux
Assurance vieillesse et survivants (AVS) 8,40%
Assurance-invalidité (AI) 1,40%
Allocations pour perte de gain et de maternité (APG) 0,45%
Assurance-chômage (AC) jusqu'à CHF 148'200.00 de salaire brut 2,20%
Assurance-chômage (AC2) dès CHF 148'201.00 de salaire brut 1,00%
Allocations familiales cantonales (AF) 2,10%
Fonds pour la formation et le perfectionnement professionnel (FFPP) 0,087%
Fonds pour les structures d'accueil extrafamilial (LAE) 0,18%
Frais d'administration Taux
Les frais d'administration sont calculés sur le montant des cotisations AVS/AI/APG 3,00%

AC : Lorsque le salarié bénéficie en cours d’année du versement d’une prime de fidélité, d’un 13ème salaire, d’une part aux bénéfices, etc., c’est la limite annuelle qui doit être appliquée pour la cotisation à l'assurance-chômage. Les salaires des bénéficiaires de la rente de vieillesse ne sont pas soumis à l’assurance-chômage. La limite maximale vaut pour chaque rapport de travail pris séparément.

AVS/AI/APG : Une franchise de CHF 1'400.00 doit être déduite mensuellement du salaire soumis aux cotisations AVS/AI/APG pour le salarié ayant atteint l’âge ordinaire donnant droit à la rente de vieillesse. Cette disposition ne s’applique pas aux personnes qui bénéficient de la rente de vieillesse anticipée et qui n’ont pas encore atteint l’âge ordinaire de la retraite.

Fixation et encaissement des cotisations

La Caisse de compensation fixe les acomptes de cotisations : ceux-ci sont des cotisations provisoires basées sur l’estimation du revenu annuel de l’année courante (salaire figurant sur le contrat d’engagement) et sont facturés trimestriellement. La Caisse de compensation doit être informée par écrit de toute variation importante du revenu. Les cotisations définitives sont en principe fixées sur la base de la taxation fiscale ou d'une déclaration propre de revenus. La Caisse de compensation calcule la différence entre les acomptes de cotisations payés et les cotisations définitives selon la taxation fiscale ou la déclaration propre des revenus, le cas échéant, elle rembourse ou réclame la différence. A signaler que l’OFAS (Office fédéral des assurances sociales) a instauré un intérêt moratoire à calculer sur la différence des cotisations personnelles si elles étaient inférieures d’au moins 25% par rapport aux cotisations effectivement dues.

Vous avez aussi la possibilité de régler vos factures à l'aide du service e-facture. L’ensemble de la transaction est traitée électroniquement en quelques clics seulement. Ce service vous sera automatiquement proposé via votre eBanking lorsque vous effectuerez votre prochain paiement en notre faveur.

Fonds pour la formation et le perfectionnement professionnels

Le canton de Neuchâtel a créé le fonds pour la formation et le perfectionnement professionnels dans le but de : 

  • revaloriser la formation professionnelle et le perfectionnement professionnel;
  • promouvoir la formation continue;
  • répartir la charge liée à la formation entre toutes les entreprises du canton;
  • soutenir les formations pratiques;
  • promouvoir et soutenir la formation duale;
  • encourager les entreprises qui forment des apprentis;
  • encourager les actions innovatrices dans le domaine de la formation professionnelle, des formations pratiques et du perfectionnement professionnel.

Fonds pour les structures d'accueil extrafamilial

Le canton de Neuchâtel a créé le fonds pour les structures d'accueil extrafamilial dans le but de :

  • augmenter le nombre de places d'accueil extrafamilial pour les enfants;
  • garantir la qualité et l'universalité de l'accueil extrafamilial.